Coaching algemeen: een waardevolle investering in mens en organisatie

De term coach stamt uit de wereld van het vervoer. U gaat op weg, u beweegt zich in een bepaald voertuig (koets) voorwaarts, in een bepaalde richting, op weg naar uw doel. Het woord coach wordt meestal gebruikt in relatie tot professionele sportbeoefening. De coach heeft als doel ‘het beste’ in de sporter naar boven te halen.

Ook buiten de sport komt coaching steeds meer voor, in vele vormen en op talloze gebieden. Vrijwel steeds gaat het om:

• het ontdekken en ontwikkelen van uw ‘verborgen potentieel’
• het beste in uzelf naar boven halen,
• zodat u beter, gemakkelijker, effectiever functioneert, samenwerkt, leeft.

Dit geldt niet alleen voor individuele personen, maar ook voor tweetallen en groepen. In al deze gevallen is coaching een zoektocht en een ontdekkingsreis. Coaching kent de volgende toepassingen:

• Personal coaching: is gericht op 1 persoon (medewerker van bedrijf of instelling)
• Conflict coaching: is gericht op de samenwerking tussen 2 of meer personen (medewerkers en/of leidinggevenden)
• Team coaching: is gericht op de ontwikkeling van een groep medewerkers tot een team

In alle gevallen staat u centraal, als coach ben ik dienstbaar aan u, ik ben er voor u, met belangstelling en aandacht. Mijn nabijheid gaat vergezeld van vertrouwelijkheid en dus veiligheid. Nergens anders kunt u, als persoon of als team, zo onbevangen uzelf zijn. Er is welhaast niemand anders, die u zoveel vragen stelt over en omwille van uzelf en die zo goed naar u luistert, met alle zintuigen.